Según surge de los datos que arroja el Randstad Workmonitor correspondiente al tercer trimestre del año, 82% de los trabajadores masculinos y 60% de las trabajadoras femeninas tienen un varón como jefe actualmente en Argentina. A nivel global, 79% de los hombres y 55% de las mujeres reportan a un jefe hombre. Buenos Aires, 22 de septiembre de 2016. Randstad, uno de los líderes globales en servicios de Recursos Humanos, dio a conocer los resultados del tercer trimestre del año correspondientes al Workmonitor, un estudio que releva las expectativas, estados de ánimo y comportamiento de los trabajadores en 33 países, incluido Argentina. Al indagar sobre las oportunidades de crecimiento profesional de las mujeres y la equidad de género el ámbito laboral en Argentina, surge que ocho de cada diez mujeres y siete de cada diez hombres creen que los hombres son favorecidos por sobre las mujeres para acceder a posiciones gerenciales cuando hay dos candidatos con igual cali­cación. Si bien la gran mayoría de los encuestados de ambos sexos en Argentina indica que sus empleadores tienen políticas de equidad, la realidad indica que existe un marcado sesgo en favor de los hombres. En este sentido, 81% considera que hombres y mujeres son tratados equitativamente en la organización en la que trabajan y 79% cree que su empleador paga salarios equitativos a hombres y mujeres en igual posición. Por otro lado, 82% de los trabajadores masculinos y 60% de las trabajadoras femeninas tienen actualmente a un varón como jefe. Una abrumadora mayoría de los encuestados se inclina por la diversidad de género en términos generales, pero se contradice al momento de indicar sus preferencias particulares. Por un lado, un abrumador 91% indicó que prefi­ere trabajar en un equipo en el que  se expresa la diversidad de género, al tiempo que 87% considera que los equipos de trabajo diversos logran mejores resultados. En contraposición, 70% de los encuestados varones pre­fiere tener un jefe hombre al igual que el 60% de las encuestadas mujeres. Paradójicamente, se da una coincidencia entre las preferencias de las mujeres y la participación masculina actual en las posiciones de liderazgo. Gentileza de la Cámara de Comercio Argentino-Holandesa